结合你的经验，你期望薪资暂时没办法达到呢。
回答思路
第二轮面试能够进入谈薪环节，说明你是符合岗位需求的，这个问题是想通过打压你来节省用人成本，通常会配合“与岗位要求有差距”、“超出我们的预算”等关键词出现，回答时重点在展现个人能力符合目标岗位。
回答公式
与岗位要求有差距（经验不足)∶承认合理的差距+展现核心竞争力+期望薪资依据·超出岗位预算。期望薪资依据+把问题抛回给对方。
参考话术
与岗位要求有差距（经验不足)。首先我承认，可能相比起其他应聘者，我工作年限确实不长，但前面几轮的沟通下来，我过往经验、能力与招聘岗位都是匹配的，工作年限短不等于能力不足，我参与的xx项目经验也是岗位需要的（核心竞争力)，来面试前我对市场做过调研，xx岗位的平均工资是xxx，结合我自身的经验和能力，我认为我提出的期望薪资数是合理的。
超出岗位预算。相信您和公司对我面试的岗位薪资有客观考量，我所报的薪资数也是在调研过市场平均工资后，综合评估我自身的经验和能力提出的，希望您再和人事充分沟通后给到我最终的薪资方案。
你还有什么想问的吗?
回答思路
由于第二轮一般是直属领导面试，在回答时围绕目标岗位未来发展和入职部门进行提问。
参考话术
●如果我有幸通过面试，首要任务是什么?
●您对我这个职位的期望是什么?
●我想参考确定未来努力的目标和方向。
●这个岗位在实际工作可能会面临哪些困难?
●您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪些方面下功夫呢?
●您希望您的下属具备哪些特质?
你会如何处理工作中的压力?
回答思路
这个问题主要是想考察你在面对工作中压力的抗压能力，时决断能力、应变能力怎么
样，所以阐述实例时一定要注意要有正向的证明。
参考话术
我认为有压力很正常，而且也无法避免，重点是找到压力的来源，要怎么将其转化为动力。
我个人的处理方式是对压力来源进行细项拆分，通过不断的对工作进行总结复盘，找到自身的强项和短板，并利用碎片化时间提升短板，把压力转换为动力。
如果一时之间对解决源头没有头绪，我不会钻牛角尖，会转移注意力放松心情或找人倾诉缓解。
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