让你带领一个团队完成项目，你会怎么做？
回答思路
对于非管理层岗位的面试者来说，这个问题主要是想考察你的团队协调能力和沟通能力，从而了解你的领导能力。
回答公式
设定团队目标+及时沟通+合理安排+整体复盘+不断优化
参考话术
首先，我会将项目拆分成阶段性目标，将每个目标明确好任务量和截止时间，再与团队成员开会进行讨论，对现有方案进行优化，让团队有统一的目标和大方向。
其次，我会在日常工作中通过观察了解每位员工的性格特征，擅长做的工作内容和沟通风格，合理分配任务，在项目进行的过程中及时沟通了解进度，提高团队工作效率。最后，在项目结束后进行整体复盘，总结反思遇到的问题和解决方法，不断优化方案，避免同样的问题在下次项目中再次出现。
入职后你会如何展开工作？
回答思路
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。
参考话术
首先，我会先熟悉公司全平台的账号内容，通过查看历史内容、了解账号定位、风格、用户画像，分析历史数据。
搭建近期选题库、调查分析竞品内容，确定选题方向后，提报选题及大纲给领导进行审核。在确定选题后着手撰写文案发布。
发布后定期整理并且分析数据，持续优化选题方向，及时向领导反馈。
入职后发现自己不适合这个职位你会怎么做？
回答思路
这个问题主要是想以一种情境了解你面对困难问题的沟通反应能力、对职位的理解程度、学习和工作的态度、以及是否有自信心。回答时表现出积极的一面。
回答公式
选择岗位的原因+如何改正缺点
参考话术
首先说明，我是喜欢这份工作，并热爱这份工作，才来面试的。如果入职一段时间后，公司发现我个人不适合这份工作，我希望公司能够立刻提出，对于缺点及不足，我会尽力改正，勤能补拙，我会尽快弥补能力欠缺的部分。
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