(1)问题：面对极大的工作压力，你会怎么调节自己的心态以及释放压力?
【回答】∶一般情况下，我会听音乐来放松自己，此外户外运动，打篮球等也是我很喜欢的放松方式。
【思路】∶听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
(2）问题：如果你被录用，是否马上就可来上班?
【回答】∶今天听到你的聘用邀请十分感激，但学校里学业还未全部结束，论文撰写正是关键的时候，还在准备论文答辩阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。
【思路】∶面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未决定真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作机会。在回答时即应巧妙预设一个转弯的空间。同时，避免得罪对方而错失良机，这比“对不起，我还不能回答这个问题，我必须仔细考虑看看。”这种答复圆滑的多。
(3）问题：在工作中你怎样看待错误?
【回答】∶1.我尽量不出错误；2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。
【思路】∶显然回答1稍显逊色。人非圣贤，熟能无过﹖错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母!”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。"
(4)问题：假如我们聘用你，但是需要从最基础的工作做起，你能接受吗?
【回答】：“只要公司需要，我可以从最基础的工作做起。”
【思路】∶这是一个试探性问题，目的是观察泣聘者的反应，以判断你对工作的态度。因没应届大学生缺少经验，势必要从最基础的工作学起，做起。若明确拒绝，则意味着拒绝接受职位，且在面试时与主试者争论差别毫无意义。
(5）问题：你今后打算是什么?你对自己的职业规划是什么?
【回答】︰“我希望我能够在这个公司里长久地工作。不断的学习，做出成绩。最后根据自己的能力和业绩，不断地增加工作中所担负的责任，走向更重要的位置，为公司贡献力量。"
【思路】∶看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否一致。明确你的个人发展和公司发展是同步进行。
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