绩效工资并不计入五险一金基数。
1. 绩效工资指的是效益工资，绩效工资是根据雇员的工作表现和业绩来确定的一部分工资。它是一种根据雇员的绩效评估和目标达成情况来计算和发放的奖励机制。绩效工资的目的是激励雇员提高工作表现，促进个人和组织的发展。通过将工资与绩效挂钩，雇主可以鼓励雇员更加努力地工作，实现个人和公司的目标。同时，绩效工资也可以帮助公司识别和奖励优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度。
而五险一金的基数应该是应付工资数额。然而，私营企业往往只按照当地最低工资标准进行缴纳。2. 五险一金的缴纳与当地的缴费基数有关，通常分为60%、100%和300%三个档次。其中，公司可将20%视为绩效工资，并不需要支付。
五险一金的缴纳比例如下：
1. 养老保险：单位缴纳19%，个人缴纳8%（个人缴纳的部分进入个人账户）。
2. 医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%（个人缴纳的部分进入个人账户）。
3. 失业保险：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
4. 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳。
5. 生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
6. 住房公积金：单位和个人比例均为12%。单位缴纳比例与个人缴纳比例相同，所有缴纳的金额都进入个人账户。
“五险一金”指的是五种社会保险和一个公积金。其中，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“一金”指的是住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。需要注意的是，“五险”是法定规定的，而“一金”并非法定规定。
这些保险和公积金是雇员的基本权益，也是雇主的法定义务。根据中国的相关法律法规，五险一金的缴纳基数一般是按照雇员的工资来确定的。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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