近几年来很多企业在面试的时候都在使用AI面试，相对于传统的面试方式，AI面试以一种势不可当的优势出现在了各大企业的面试过程中。AI面试是一种随着人工智能的发展而延伸出来的一种新的面试方式，它通过人工智能来模拟面试官对求职者进行面试，企业为什么要用AI面试？
还是简单说一下这个问题，也是希望大家在秋招中遇到AI面平常心对待，不要把企业放在自己的对立面，按照既定流程去呈现自己，让企业看到闪闪放光的自己，对自己才有益。
秋招季，时间虽然有2-3个月，但对HR而言，任务很紧张，工作量也很大，企业想要在全国范围的高校学生中，尽快地、更准确地筛选出企业需要的人才，所以会将人工智能运用在校招中。
事实上，也有数据显示，人力资源领域引入了人工智能的企业中，人才招聘领域是人工智能应用最常见的场景。
企业如何用AI面来筛选人才呢？
通常大型企业内部会有优秀人才画像，企业梳理优秀人才身上的能力，在招聘中以这些能力作为考察方向，通过一套完整的AI面试题，来考察求职者。
求职者完成自己的AI面后，有的后台会生成一份候选人分析报告（求职者是看不到的），这份分析报告会针对企业要求考察的能力，对这位候选人进行全方位的打分，以便企业以此作为决策依据。
比如，在校招中，很多企业都会比较在意的应届生能力，主要有以下8个方面：分析决策能力、团队合作能力、学习能力、成就导向能力、规划执行能力、沟通影响能力、创新突破能力、韧性抗压能力。当然不同企业，在能力的选择上会有不同侧重点。
除此以外，求职动机在AI面环节，也是很多企业会考察的一个重点。
所以，我们也可以看到很多AI面试的题目也都是围绕这些能力进行提问的。
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