面试是求职过程中不可或缺的一环，也是求职者获得心仪Offer最关键的一环。在面试的过程中，HR常问的问题之一就是：你觉得你在团队中是什么角色。当我们面试的时候遇到这个问题，该如何回答呢？
这个问题是很开放性的，并没有一个准确答案，在回答这个问题时可以从以下两个方面入手：
首先可以结合自己的实际活动经历或是实习中的合作经历，举例来说说自己的哪些事例可以体现自己在团队合作中的角色。可以结合STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，在什么情况下进行的某项团队合作任务，为了达成某个目标经过怎样的分析和行动，在这一过程中面试者扮演的角色对项目进展产生了怎样的影响，最终项目产出了怎样的成果。通过实际的事例叙述，面试者可以条理清晰的高速面试官自己在实际团队合作中可以起到了什么作用。
另一方面，求职者在面试时应该通过明确自己的处理事情的风格、过往的校内外活动经历和自己的性格特质来对自己进行一个定位。求职者如果比较擅长提出问题，喜欢带领团队讨论的走向且自己的专业能力比较强，可以说自己是一名偏领导型的实干家；如果求职者平时在校内担任过外联部的职位，平时为人比较活泼喜欢与人交际，可以说自己是一名信息者，在团队合作中比较擅于对于团队外部的变化进行调查研究；如果是一个处事比较理性，对周围比较温和也能很快适应新环境的人，可以说自己是团队中的协调者，可以说自己的沟通能力很强，虽然没有在团队中担当过领导角色，但是善于联络不同的团队成员，可以充分利用团队资源，推进团队目标；当然如果是一个勤奋细心且有完美主义倾向的人，可以说自己在团队中是一个完善者的角色，可以持之以恒把控项目的细节。
以上就是有关在面试中遇到在团队中的角色定位时的回答参考，有需要的求职者可以关注一下。
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