可以首先问自己关心的问题，也可以问跟岗位相关或者与公司相关的问题。不可以不问，不问问题会显得你很没有诚意，会让面试官怀疑你对公司没有了解。
1、如果自己确实有问题不清楚，比如升职加薪流程、选拔晋升制度等方面的疑问，那么应该开诚布公地问清楚，以防自己正式入职之后发现有不如意的地方。如果真出现这样的状况那就麻烦了。
2、如果面试官已经把所有的问题都交待清楚了，且双方沟通没有问题，那么如果再被问到“还有什么想问的”这样的问题，就没必要再穷追不舍，每个细节都要追问了。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后
很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人；直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。
那么，为什么不问问题会显得你很没有诚意呢？很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。
这样回答有2个负面影响：
第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况？这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。
第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。
如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。
赢得这个岗位需要几轮面试？接下来的流程是什么？
团队成员有多少人？大家怎么分工？目前团队的核心工作是哪些？
如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么？
公司对我这个职位的期望是什么？
如何评估员工在试用期间的表现？考核标准是什么？
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