面试综合素质评测是什么

综合素质测评一般是对大学生的一种评价指标,综合素质测评的内容包括德育测评、智育测评、体育测评和能力测评四个方面。当然也有职业综合素质测评。

职业综合素质测评,作为国内第一款基于职场模型的人才测评产品,系统的量表构成结合著名心理学家安东尼·罗宾的成功系数理论,同时考虑企业人力资源应用的需要,共包含9个维度共计198道测试题,能够全面考察测试者的职业综合素质能力,并通过测评了解个体差异对能力的影响,使个体能力得到大幅度提升,缩短成长的过程。

面试要测评的综合素质包括六个方面的内容。

一是语言表达能力。

二是逻辑思维能力。

三是综合分析能力。

四是人际关系和组织协调能力。

五是抗压能力。

六是仪容仪表和精神状态。

面试综合评分标准

一、评分确定

现在绝大多数地区都采用复合式评分法,整套试题的总分为100分,根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中,每道试题满分均为10分,考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分,评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式,即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准,考官根据参考标准在一个幅度内打分,如:好8~10分,中4~7分,差0~3分。

三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后,去掉一个最高分和一个最低分,计算出保留分的平均分,即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算,则保留的各要素得分的平均分之和,等于考生在整个面试中的成绩)。

版权声明:当前文章转载自简历网,文章版权归原作者所有。本文转载仅出于传递更多信息之目的,并不代表我们赞同其观点或证实其真实性。我们不对其完整性、准确性、及时性做出任何保证,对读者在使用本文提供的任何信息时可能产生的风险概不负责。

关于模板:本站为广大求职者提供了大量WORD版本的简历模板,可直接下载使用编辑,其中包括精品简历模板免费简历模板,请按需选择,模板均亲测可用,还提供了部分简历封面自荐信供大家免费下载使用,如有问题或建议,请联系我们!