面试综合素质测评包含：
1、性格测试，个人性格是否温和，能否与他人能否和睦相处
2、集体荣誉，有没有团队意识，能不能把集体利益置于个人利益之上
3、沟通能力，有没有沟通的技巧，能否避免和同事发生争吵。
4、销售能力，有没有掌握最基本的销售技能和销售模式
5、个人思考，对应聘工作岗位的看法。
6、应变能力，能否处理突发问题
面试形式与面试内容和要求
一、面试的形式：面试的考官一般是几位本专业的导师组成，学生分好组后按照一定的顺序先后进入教师接受面试。像北京大学在复试面试前都会提前在教室门上贴上一张计划表，相同专业的考生会在同一组里面接受面试。
二、面试的内容
1、在面试之前最好准备一段干练的自我介绍，如果报考研究生专业还是本科专业的延续，内容可以包含在本专业中已经取得的成果和心得，自己的爱好、兴趣等能够迅速让老师锁定你的信息。在内容的准备上要务实，实事求是，浪漫主义色彩在这里就显得不切合主题了。
2、老师在面试过程中有可能提出的问题有：为什么报考本专业，读研后在相关领域的短期、长期规划是什么等，这样问的目的主要是想了解你是否清楚自身条件和所要选择的前途之间的关系，对本专业的忠诚度等。
虽然导师众多，也不必产生紧张的心理，平常心态从容回答想表达的内容就好。接受提问后不必匆忙回答，最好稍加思考，揣摩一下老师提问这个问题的用意，在脑中迅速按照逻辑关系组织答案，切记稳重前行。
三、仪表、仪容
仪表简单的说就是人的外表，包含人的容貌、姿态、举止、风度、衣着、修饰等方面。都说肢体语言是人类的第二大语言，它是个人涵养和修养的外在表现。风度是指举止行为、接人待物时，一个人的德才学识等各方面的内在修养的外在表现。
简单大方的服饰元素会透露出你的落落大方、从容自信，得体的举止会让导师对你的印象在与你交谈之前就先入为主。大家都喜欢与面带微笑的人进行交流。这些元素表现得当，一定会在复试中取得不少印象分。
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