1、形象
实事求是的讲，很多企业都很注重形象，尤其是初面，如果形象很差，初面基本淘汰。
很多大四的学生有时候就很困惑，为什么那些学习好的找不到工作，而那些花枝招展的平时学习很差的学生却很轻而易举的得到offer，其实可以反思一下是否存在形象的减分项。但是，需要说明，关于形象，只是一个方面，可关注，但不应该成为自己面试失败的关键理由。建议小伙伴们，从大三，就开始在形象方面稍做修饰，比如运动和化妆都可以提升一个人的气质外在美。
2、专业度
一般形象没问题，基本表达能力过关，都能进入下一个面试环节，招聘者很关注求职者关于求职岗位专业度。正规企业，都会提问一些关于本岗位的专业知识，所以，小伙伴们平时要注重积累，千万不要以为你大学时候学的东西没用。
3、沟通和应变能力
现实工作中，无论什么岗位，会经常出现种种问题。所以企业喜欢沟通能力和应变能力较强的孩子。
4、务实
公司往往喜欢招聘务实的人，不喜欢夸夸其谈者，不喜欢只会说大道理不能做事情的人。
所以，小伙伴们在找工作的时候，一定要对企业岗位和自己有一个全面的分析，各个企业看重的方面不尽相同，但是有很多相同的东西，都是想招聘到一些想干事情能干事情的人。
对于不同的公司而言，面试考察哪些能力可能会不尽相同。但其实，面试主要考察面试者哪些方面的内容也是有一定共通性的。
5、综合分析能力。
面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面，条理清晰。
6、思考判断能力。
一般观察被试者能否准确、迅速地判断面临的状况，能否恰当地处理突发事件;能否迅速地回答对方的问题，且答案简练，贴切。作为被试者应在准确、迅速、决断方面重点准备。对自己的判断应该有信心，还要分析对方是逻辑判断还是感性判断。
7、反应能力与应变能力。
主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷，回答恰当，对于意外事情的处理是否妥当等。
8、操作能力。
主要在于考察应试者对于已认定的事情能否进行下去产;工作节奏是否紧张有序;对于集团作业的适应性;是否具备单位领导能力。
9、人际交往能力。
主要在于观察被试者遇到难堪问题后的反应;能否让人亲近，对他人有无吸引力等。在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
10、自我控制能力与情绪稳定性。
自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。
11、工作态度。
一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对应征职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳，认真负责。
12、求职动机。
了解应试者为何希望来应聘单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断应聘单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
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