我发现“节俭“这个好习惯，到现在有点变味了。
有些企业为了省钱，不思开源只想节流，各种花样百出的抠搜手段，可以说是从生理到心理，一处都不肯放过打工人。细想来，你周围是不是也发生过这种情况：
好好的办公椅突然就被换成塑料凳；
工作强度一加再加，稍有不满还可能被老板“报复性“的安排去洗厕所；
冷暴力、边缘化一个不落，重要的会议、项目乃至平常的聚餐都将你排除在外；
找各种理由将你调去不重要或者胜任不了的岗位，好比产品经理变前台；
降薪或者调整薪资结构，让你付出更多努力，拿到更少的钱；
可气的是，公司的这些行为并不违法，就是主打一个葛朗台式冷漠。那么遇上这种情况，我们到底是该留下争一口气，还是及时止损及早抽身呢？
观点一：留
常言道，以不变应万变，敌不动我不动。
毕竟，公司看我不顺眼又不是我的错，只要赔偿到位，立马拎包走人，如果打钱速度够快，下次见面还能相谈甚欢。但要是想赖账，一毛不拔赶我走，不好意思不答应，看谁能熬过谁。
有这种想法的朋友其实多少心里也清楚，留下可能会错过更好的机会，可能会错过更好的发展，但是人活一口气，就像前段时间那个登上热搜的小伙一样，既然公司不给赔偿金，那我就不同意协商解除劳动关系，让老板不仅每天要看见我还要继续给我发工资，堪称整顿职场的泥石流。
而且对很多在一家公司工作多年的老员工来说，赔偿金还是相当可观的。福利好点工资高点的说不定一次性就能拿个大几十万，钱揣进兜里躺平都不焦虑了，还能陪陪家人圆圆自己看世界的梦想，不香吗？这种仿佛拿着中奖号码买彩票的机会，对很多人来说，熬几个月搏一搏，总好过竹篮打水一场空。
观点二：走
正所谓：三十六计，走为上策。
朋友小米就遇到过这种情况。他所在的创业公司因为经营不善，老板动了裁员的心思，想裁掉这批人换个城市另起炉灶。先后找了几个理由逼大家主动辞职，见没什么效果，老板干脆关停业务在家摆烂，小米和同事没办法只能每天按时打卡上下班，其余时间就在公司打打游戏聊聊天，等老板给出一个合适的解决方案。等了一个月还是迟迟没消息，小米觉得这么耗着反而耽误了自己，于是果断提了离职。又一个月后，小米已经入职了新公司，比前公司更稳定不说，工资也涨了不少，生活逐渐回归正轨，而那些选择留下的前同事，还在办公室里等待老板的出现。
虽然他可能损失了一笔还不错的赔偿金，但及时止损帮助他更快获得了更好的机会，开启新生活，而且正因为没有在和公司的拉锯中过度消耗自己的精力，使得他能很好调整状态投入新工作，推动自己的职业生涯快速发展。
其实这道题并没有什么标准答案，只有当下符合需求的最优选择。毕竟在逼员工主动离职的语境下，打工人并没有太多选择的余地。反而是那些处于相对优势地位的企业，少一些歪心思，多一些契约精神，这道选择题也不会被摆到打工人面前。
这让我想起通用电气董事长杰克·韦尔奇的一句话：员工工资最高的时候企业成本最低。乍一听可能有些摸不着头脑，当我们把它代入以下这个链路的时候，相信你很快就会恍然大悟：老板让员工吃亏，员工就让客户吃亏，客户就让老板吃亏。恶性循环的苦果，最终还是要由那些苛责员工的企业买单。
来源：前程无忧网
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